如何推动非公企业工会工作激发活力，既是传统命题，又是新的挑战，更是一个系统工程。近年来，在区镇党（工）委高度重视和张家港市总工会的具体指导下，作为辖区一线工作的桥头堡和区域联动枢纽，经开区（杨舍镇）总工会作了一些初步尝试，取得了一定成效。现将有关情况作一简要汇报。
一、党建带动，建立“大工建”模式，改善工作环境和条件
一是建立“区域党建+工会”模式。区镇党建职能部门把工会列入9个非公区域党建工作站工作格局之中，把工会重点工作纳入年度“基层党建工作要点”，为工会贯彻落实“会、站、家”一体化建设思路提供了组织保障。二是推行“网格化”联动机制。依托区域化大党建架构，划分区镇——办事处（街道）——村（社区）——企业四级网格，把辖区内614家工会组织（其中单独建会企业533家，村（社区）工会63家，行业工会7家，覆盖企业3575家）纳入网格化管理，主动融入党建网格，多网融合、一网联动。同时引导518家非公企业工会进行社会团体法人资格核准登记，确保在履行维护职工合法权益实践中的合法性。三是做强区域联建共享项目。以29个区域党建小组为单位，以76个党群服务平台为阵地，依托党组织为民服务项目，打造“工会服务职工项目”。连续5年组织了2914名非公企业优秀员工参加“情系新市民·工会伴你行”幸福行动系列活动，2016年，此活动被评为张家港市工会服务职工示范项目。各办事处（街道）和有关村工会申报了“区域联席、板块联动、服务联盟”和“党群‘三联+’，打通服务企业最后一公里”等10个服务项目，通过党工共建模式，为非公企业和职工提供有效精准的工会服务。
二、横向互动，建立“大协作”机制，拓展工作渠道和内涵
基于经济社会发展总体格局的变化，传统思想教育与现实生活的反差，职工与工会之间的有效互动难度变大，工会难以靠一己之力独自承担日益繁重的维权任务。区镇总工会加强与相关职能部门协作，主动筹划，突出重点，优势互补，效果集成。一是加强与科技人才部门协作，分层分级在非公企业中开展“金点子”合理化建议、“五小”技术革新和发明专利申报等职工创新创造活动，去年有6名非公企业职工获评张家港市“工人科技之星”、5名获评“科技服务之星”。二是加强与宣传文明部门和非公企业党工委协作，持续开展“争当文明职工·创建文明班组”活动，去年有128家非公企业参加区镇“最美职工”征文评选，有13名“最美职工”在区镇“职工故事汇”演讲比赛中得到展示，有6名职工获评市级“季度最美职工”，其中3人获评市级“年度十佳最美职工”。三是加强与人社等部门协作，健全劳动关系三方协商机制，大力推广《张家港市劳动关系和谐企业创建标准》，寻求职工与企业之间的“最大公约数”，着力构建“平等、互动、共生、发展”的职工与企业“利益共同体”。累计有181家（次）非公企业获评张家港市及以上劳动关系和谐企业。四是加强与司法等部门协作，开展劳动法律法规的宣传培训，建立健全劳资矛盾预警预防制度，在425家非公企业开展宣传培训8674人次。五是加强与市总工会协作，2017年9个办事处（街道）以及38个村（社区）的51位工会干部参加了市总工会“劳动争议仲裁庭经开区（杨舍镇）观摩庭”现场观摩，加强实务培训，在调解辖区内小微企业劳动争议方面发挥了积极作用，去年共调处劳动争议34件。六是加强与安监部门协作，强化“四级网络、三级监督”网格化劳动保护监督管理体系，发挥“杨舍职工e家”微信公众平台作用，开展安全知识网上有奖竞赛、“安全隐患找茬”游戏和“安全隐患随手拍”活动，据不完全统计，有419名职工参与活动，发现269处安全隐患，企业已整改231处。
三、上下联动，建立“大服务”体系，提升工作质量和实效
区镇以本级工会形式多样的活动带动企业工会有效开展各项服务。一是优化系统内部有序性。建立区镇、办事处街道、村企三级工会大服务体系，做好建档立卡等基础工作。二是坚持服务项目持久性。接续传统项目，形成春夏秋冬“四季送”、职工活动“四季乐”和职工维权“四季行”机制；搭建“出彩”舞台，两年一次交替举办职工艺术节和职工技能大赛；提供个性服务，每年举办一次“情暖职工·欢聚杨舍——接咱爸妈来过年”和“情牵候鸟·快乐助飞”新市民职工子女暑期关爱活动，每两年举办一届“情定暨阳·爱在杨舍”新市民职工集体婚礼等等，满足职工多元化、个性化需求。三是探索培育职工互助项目。部分非公企业对建立职工互助项目进行了有效探索。如：江苏新美星包装机械股份有限公司按照员工入职年限、岗位职级，每个月交费5-50元不等，建立员工互助基金，用于帮助困难职工家庭；苏州龙杰特种纤维股份有限公司成立爱心基金，帮扶病、困职工，去年支出了16万元左右。张家港恩斯克精密机械有限公司“安全工场”现场技术传帮带项目实施后，已经取得了连续两年零灾害的成绩。张家港市保意电器有限公司员工经营绩效分析会、江苏新美星包装机械股份有限公司职工读书分享会等互助项目在企业内部也取得了较好成效。城南街道办事处工会探索建立“工会+社工+志愿者”服务联动机制，招募专业志愿者组建“工会法律服务律师团队”、“工会会员心理关爱服务团队”，为职工提供普法教育、权益维护、争议调解、关爱帮扶、心理辅导、就业与再就业等服务，把社会工作的理念和方式方法融入到职工服务中，使联动的服务模式既有资源上的整合，又成为社工参与工会系统社会服务的有效形式。
我们虽然做了一些有益的尝试，但如何进一步激发非公企业工会工作活力，更有待于进一步探索。下一步，区镇总工会将按照《张家港市总工会改革实施方案》要求，在组织体系、队伍建设、工作机制等方面加大改革力度，进一步激发非公企业工会活力，推动非公企业工会工作再上新台阶。